問：
我是一家新設立公司的人事主管，近來我們單位正在招收門衛(wèi)人員。其中門衛(wèi)夜班值班人員工作時間擬從晚上五點至第二天早上九點（晚上是可以睡覺的），他們上夜班時間若按實計算，則有16個小時，但這其中還包含晚上睡覺時間。我們打算將夜間值班人員按一個班次計算，可不知道這符不符合法律的規(guī)定？
答：
目前我國的法律對勞動者實行的工時制主要有三種：①標準工時制②不定時工時制③綜合工時制。根據(jù)貴公司門衛(wèi)人員夜間值班情況，貴公司可采用第①和第②種工時制，但采用這兩種工時制的結果是不一樣的。
根據(jù)勞動部關于印發(fā)《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知第五問：“哪些企業(yè)職工可實行不定時工作制？答：不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。例如：企業(yè)中從事高級管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，出租車駕駛員等，可實行不定時工作制。鑒于每個企業(yè)的情況不同，企業(yè)可依據(jù)上述原則結合企業(yè)的實際情況進行研究，并按有關規(guī)定報批�！辟F公司門衛(wèi)值班人員是屬于非生產性值班人員，是可以實行不定時工時制的。但貴公司若打算對夜間值班門衛(wèi)采用不定時工時制，則必須根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定向所在區(qū)、縣的勞動局宴請并經其審批同意后方可實行。若同意實行不定時工時制，則貴公司對夜間值班人員可以按一個班次計算。
否則貴公司應當按標準工時制計算值班門衛(wèi)的工作量，應將門衛(wèi)工作時間按實計算，即應按16小時計，公司應按每周工作40小時來安排門衛(wèi)工作。
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