| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 1.案件的客觀事實
案件的客觀事實是影響案件勝負的基本因素，"以事實為依據，以法律為準繩"是我國司法裁判的基本準則，勞動爭議仲裁訴訟也適用這一準則，案件的客觀事實是裁判勞動爭議案件的最基本依據。
2.證據的收集和運用
案件的客觀事實并不能自動呈現(xiàn)在裁判人員面前，必須要由當事人提供證據加以證明，這就需要收集證據，而且證據收集以后，如何表明這些證據與待證事實之間的關聯(lián)性以及這些證據本身的客觀性、合法性直至證據本身之間的關聯(lián)，即是否構成嚴密的"證據鏈"，這就需要運用證據。通過證據的收集和運用得以證明且為裁判機關所認定的事實，稱為案件的"司法事實"，如證據收集和運用充分得當，則案件的"司法事實"和案件的"客觀事實"應是一致的；如不充分、不得當，則兩者就有差異，而直接作為裁判依據的是"司法事實"而非"客觀事實"，這就是為什么有人明明有道理卻因證據不足而輸掉官司的原因。因此，證據的收集和運用對于案件的勝負非常重要。
3.法律的理解和適用
通過證據的收集和運用明確了案件的"司法事實"，這做到了"以事實為依據"，但這還不足以決定案件的勝負，還要"以法律為準繩"。這涉及三層次問題：
一是有關法律的有無，即與案件有關的法律是否存在？這就需要在紛繁復雜的法規(guī)系統(tǒng)中搜尋查找；
二是有關法律的理解，即如果有相關的法律，那么如何理解這些法律的涵義，實踐中往往出現(xiàn)對同一條法律的不同理解而直接影響案件勝負的結果；
三是有關法律的適用，即這些法律能否適用于系爭案件并作為判案的法律依據。顯然，法律的理解和適用與證據的收集和運用同等重要。
編輯：bibi
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來源：中國勞動爭議網 |
