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| 關于薪水，誰更有理？ |
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| 2009年4月20日，已點擊：41062次 來源：阿里巴巴 [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
這年頭，數(shù)落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一邊，大專生、本科生卻都紛紛去應征清潔工，說明學生們正意識到就業(yè)形勢的不容樂觀，也在漸漸地學會“委曲求全”。
如今的大學畢業(yè)生對第一份工作起薪的心理價位最低底線是多少？捫心自問一下，究竟月薪給到多少，大學生們才心甘情愿去工作？
學生說：這點要求算過分嗎？
剛進大學時，寢室“臥談會”上我們就討論過關于工作的問題。當時大家一致認為，畢業(yè)以后3000元總該是最起碼的，畢竟辛苦了十幾年才擁有本科學歷�？墒桥R近畢業(yè)，眼看現(xiàn)在的就業(yè)形勢如此緊迫，我們的求職路也是磕磕碰碰，就慢慢地將自己的心理底線往下調。事到如今，我們都覺得只要是正規(guī)的還有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，能開到1500元的月薪，就可以上手干了。這點要求并不過分吧？從前后的改觀來看，兩者的差距已經(jīng)是整整一半了，可見大家對找工作的不易是何等無奈！
———大四學生小C
企業(yè)說：畢業(yè)生在無意識地急功近利
目前很多學生的確意識到了工作難找的現(xiàn)實，也普遍愿意降低起點進入職場。但是，畢業(yè)生的某些顧慮或急功近利的想法還是會在面試或者試用期內無意識地表露出來。比如，有些同學盡管不太在意工作的起薪，但是他們在面試時就會很關心每年的加薪幅度是多少、額外福利怎么樣、大約工作幾年會有晉升之類的問題，透露出他們依然向往好職位和高薪資的心態(tài)。其實，這就好比一個人還沒有上手操作就設想未來、還不知道自己是否能創(chuàng)造成績就開始期望嘉獎一樣，這不是一種變相的眼高手低嗎？很多畢業(yè)生在畢業(yè)前后的那段時期特別不穩(wěn)定，有些甚至只是為了幾十塊錢的報酬差異而在企業(yè)間跳來跳去，這種不健康的工作態(tài)度對其今后的職業(yè)發(fā)展也是會有影響的。
———培訓公司副經(jīng)理許先生
學生態(tài)度：偏不信邪決不貶值
盡管我不是出自名校，但在學校時我的各方面表現(xiàn)都不錯：專業(yè)學習成績優(yōu)秀，能夠保證每年都拿到獎學金；學校活動積極參加，不僅加入學生會工作也投身于許多志愿者隊伍中�？梢哉f，我的綜合素質不會比名校生差。我很清楚目前的就業(yè)形勢，所以也在適當?shù)馗鶕?jù)形勢給自己定位。但無論如何，一名本科畢業(yè)生的起薪怎么也得有3000元吧，或許有一些上下波動的幅度，但我相信3000元這個數(shù)字應該是常規(guī)大學生的平均心理價位，許多上幾屆的學長學姐們也的確拿到了這個水平。不管怎樣，就算大學生再怎么難找工作，作為我們自己決不能自貶身價。這不是好高騖遠，而是一種對自己最起碼的肯定。
———大四學生何同學
企業(yè)態(tài)度：別以薪資論“英雄”
現(xiàn)在市場上紛紛炒作大學生畢業(yè)工作難找，很多人因此認為，由于人才市場中企業(yè)作為招聘方處于一個較有優(yōu)勢的地位，所以就可以對求職者尤其是大學畢業(yè)生盡量壓低價錢，以減小人事成本的方式擴大自己的利潤。其實，企業(yè)招聘一個崗位也是相當有難度的。每個行業(yè)每個崗位的薪資待遇都有其既成的價位模式，不可能隨意改動。不同的企業(yè)之間在同一崗位上給出的待遇可能有所相差，但這些微小的差別不應該成為畢業(yè)生斤斤計較的重點。定度一份工作的好壞要具體看是否適合自己、是否有學習的價值、是否有成長的空間等等，單單以一開始的薪資論“英雄”未免太鼠目寸光。
———運動品牌公司培訓經(jīng)理張小姐
編輯：Megan
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